Aspettando Beatrice

Secondo i dati del Ministero Istruzione Università e Ricerca la presenza delle donne nelle aree STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) decresce, man mano che le posizioni salgono.
Claudia Notarnicola: A fisica eravamo un buon numero di iscritte che hanno completato il corso di studi, la prima grossa scrematura è stata il dottorato.
Alessandra Rossini: Nel mio campo la situazione è un po’ diversa. Biologia è tradizionalmente una facoltà femminile.

Quindi nel vostro settore sono più comuni le donne che fanno carriera?
Rossini: Sì, è una questione di numeri: partiamo in tante e quindi statisticamente è più facile avere una buona rappresentanza anche ai vertici. Anche se forse non sono tante quante potrebbero essere.
Notarnicola: In generale ci sono due aspetti da considerare. Uno è pratico: tenendo conto dell’impegno che richiedono famiglia e lavoro, spesso manca un supporto pratico, logistico per le donne che lavorano. Il secondo è una questione culturale: anche se alcuni strumenti come il congedo di paternità cominciano a essere previsti, non sempre vengono sfruttati perché l’idea condivisa è che la donna, non l’uomo, limiti il suo impegno lavorativo.

Quindi la famiglia è il nodo centrale secondo voi?
Irene Pichler: Io credo che anche prima di pensare a farsi una famiglia le donne siano più caute nelle loro scelte professionali. Se bandiamo una borsa di studio per un tirocinio post-laurea riceviamo solo curriculum di donne. Io ho l’impressioneche un uomo non si candidi nemmeno perché ha un’idea chiara di dove vuole arrivare e non è disposto a “perdere tempo” in posizioni poco remunerative.
Rossini: È vero, è raro che una donna dica “io voglio fare carriera, voglio arrivare lì”.
Notarnicola: Il fatto che non lo dica, non significa che non lo voglia. Credo che, come per la questione famiglia-lavoro, ci siano delle resistenze culturali: una donna non dice apertamente che punta alla carriera per paura di essere giudicata, di essere considerata presuntuosa. Un uomo invece viene apprezzato per la sua determinazione.

I dati mostrano una tendenza positiva, con una presenza femminile che si rafforza nel tempo. Quale rimane secondo voi l’ostacolo più grande da superare?
Pichler: Io torno sul tema della maternità. Ci si aspetta che una donna avrà dei figli e che poi sarà soprattutto lei a occuparsi di loro, riducendo il tempo dedicato al lavoro.
Rossini: Io tendo a non ragionare in termini di genere. Se partecipo a una riunione e sono l’unica donna, non mi sento in minoranza. Poi a volte mi è successo che raccontando alcuni episodi lavorativi, la reazione di chi mi ascolta fosse: “Beh, ma è ovvio che hanno deciso così, è perché sei una donna!”. Questo mi fa rileggere la giornata in un’altra prospettiva. Io attribuisco certi comportamenti più o meno gentili al carattere di una persona, non ne faccio una questione di genere. Però se ci penso una differenza c’è. Mi capita di ricevere inviti a conferenze indirizzati alla “Gent. Sig.ra Rossini”, sono sicura che se l’invito fosse rivolto a uomo scriverebbero “dottore”.
Notarnicola: (ride) È per quello che mi sono decisa a scrivere per esteso “dottoressa Claudia Notarnicola” quando mi iscrivo ai convegni. Se scrivo “Dr. Notarnicola” tutti si aspettano un uomo. Fino a qualche tempo fa, neanche io mi ero mai posta veramente la questione di genere. Sono stati altri a farmelo notare, e in ogni caso credo che spesso gli episodi spiacevoli non nascano dalla volontà di discriminare ma semplicemente da cattiva comunicazione, da caratteri più aggressivi di altri.